**后，双方在财产分配上，一般都是按照各自的财产来分割的。但很多人在**后却发现对方没有把房子留给自己，或者将房屋的居住权给了他人。那么**之后如果有一方不抚养孩子怎么办？下面律师就为大家进行分析介绍。
1、**后，若有一方不抚养子女，可向****请求孩子抚养权的转移。
根据《中华**共和国婚姻法》第三十九条规定，夫妻有相互负担子女抚养费的义务。**后，一方不抚养子女，另一方请求****将子女抚养权移转的，****不予支持。但父母对子女有抚养教育的义务，不能因子女不愿随父或随母生活就将子女与其断绝联系，子女有权向父母要求支付抚养费。父母在有能力和条件承担子女抚养费以及不直接抚养子女一方不履行抚养义务时，可以向****提**讼。
2、若夫妻**后，夫妻一方在**时没有履行抚养义务的，可申请**强制执行。
但如果夫妻双方中一方在**后没有抚养子女的义务和责任，且无其他正当理由，拒不履行其应当承担的抚养子女的义务，而另一方又有能力抚养子女，此时可以申请**强制执行。因为**强制执行不仅是对子女抚养费的强制执行，也是对父母双方不履行抚养子女义务的强制执行。在夫妻**后，如果有一方不负抚养义务，**后双方共同抚养或由子女直接抚养都是没有问题的，但如一方确有抚养能力、有条件且有能力负担子女教育、医疗费用的，则应当由父母双方协议解决。
3、**后双方无过错方对于自己未成年子女在抚养问题上享有平等的权利。
在**协议中，当事人可以约定一方或双方有负担子女抚养费的义务、承担子女生活费和教育费的义务、探视子女的义务。在**协议中如有约定，应从其约定。约定的内容包括：子女抚养费数额、探视时间、期限、次数、方式及生活费等细节。在夫妻感情确已破裂时，双方均应及时调解**，协商不成时，**可根据实际情况判决**。
4、若原单位和公司为争夺原单位或原企业对其员工对无过错方抚养孩子不负责任后，如仍拒绝接收，则可向**申请强制执行其相关的工资关系或其他权利义务关系。
关于抚养费的支付方式，一般是由双方协商，但实践中不多。通常原单位和公司会通过签订劳动合同等形式来保障员工的合法权益。因此在这种情况下，如果员工不愿意接受抚养则可以向**申请强制执行其相关的工资关系或其他权利义务关系。如果这类情况的发生，可以通过强制执行工资关系的方式来解决。如果员工拒绝接受则应当向**申请强制执行其其他权利义务关系；若员工未同意接收，就不能强制执行工资关系。
5、**后因孩子年龄小未能得到抚养，如不影响孩子的健康成长，可以请求变更孩子长大后所在公司或单位承担相应义务等。
在子女年满18周岁前，父母双方应当共同负担子女的生活和教育费用，直至子女能**生活为止。年满18周岁后，父母双方因抚育子女发生**，有权向****提**讼，请求变更或解除子女的抚养权和抚育权。另外，如果父母双方因为子女抚育问题发生矛盾的，如子女不满18周岁，建议在年龄上也要适当放宽；如果子女已满18周岁无法**生活甚至出现**等严重后果的，如没有特殊情况，建议不要继续抚养女儿。
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